|
|
|
ziektekostenSluit nu snel online een ziektekostenverzekering nieuwsitem:Ahold-topman goed voor 3,49 miljoen euro
ZAANDAM (ANP) - Topman A. Moberg van Ahold heeft vorig jaar 3,49 miljoen euro verdiend. Dat is bijna een half miljoen euro meer dan in 2003, maar toen kreeg hij betaald voor acht maanden. Dat blijkt uit het jaarverslag 2004, dat Ahold donderdag heeft gepubliceerd.De Zweed Moberg trad in mei 2003 bij Ahold in dienst als opvolger van de Nederlander C. van der Hoeven, die struikelde over het boekhoudschandaal dat het supermarktconcern teisterde.Het basissalaris van Moberg en de andere leden van de raad van bestuur is vorig jaar niet gestegen. Moberg kreeg 1,5 miljoen euro als basissalaris en daarbovenop een bonus van bijna 1,8 miljoen euro. Verder kreeg hij vergoedingen betaald voor onder meer representatiekosten en ziektekostenverzekeringen.BonusDe bonus van de Ahold-topman bedroeg 117 procent van zijn basissalaris. Als bestuursvoorzitter kan Moberg op basis van zijn arbeidscontract, afhankelijk van geleverde prestaties, in aanmerking komen voor een bonus die maximaal 250 procent van het basissalaris bedraagt. Voor de overige bestuursleden is dat maximaal 125 procent.Ahold (ruim 200.000 werknemers) draaide vorig jaar een omzet van 52 miljard euro. Uit het jaarverslag blijkt dat het nettoverlies over 2004 is uitgekomen op 436 miljoen euro. Dat is een verbetering van 7 miljoen euro ten opzichte van het vorige maand gerapporteerde nettoverlies van 443 miljoen euro. De verandering houdt verband met de verkoop van Aholds Amerikaanse dochters Bi-Lo en Bruno's. shopping
...
Bent u pas afgestudeerd en heeft u een standaardpakketpolis? Dan bent u verplicht dit aan uw verzekeraar te melden. Als u namelijk geen studiefinanciering ontvangt, heeft u ook geen recht meer op de gereduceerde studentenpremie voor de standaardpakketpolis. Als u dit niet opgeeft, dan loopt u risico dat u achteraf de rekening gepresenteerd krijgt.Als uw recht op studiefinanciering vervalt, kunt u wel via de standaardpakketpolis verzekerd blijven. Maar dan tegen de maximumpremie die door de overheid is vastgesteld. U moet binnen een maand nadat uw studiefinanciering afloopt uw verzekeraar hierover inlichten. Als u een baan vindt, kunt u zich wellicht via uw werkgever tegen ziektekosten verzekeren. Dit is vaak voordeliger dan individueel een polis af te sluiten. Als uw werkgever geen collectieve verzekering aanbiedt, dan moet u zelf een ziektekostenverzekering afsluiten. huizensite Nederland
...
Vervroegde pensionering, vervroegd uittreden of vroegpensioenEen aantal bedrijfspensioenfondsen voorziet in een pensionering die ingaat vóór de 65e verjaardag van de werknemer. Soms zijn er regelingen waarbij de werknemer reeds op 55 jarige leeftijd (mits in dienst) met pensioen kan gaan. Er gelden in dat geval vaak andere opbouwpercentages. Meestal kunnen de vervroegde pensioneringen niet eerder ingaan dan op 61 jarige leeftijd. Vervroegde pensionering komt vaak in de plaats van oorspronkelijke VUT-regelingen. Per 1-1-2006 wordt de fiscale aftrek van prepensioenpremies geschrapt. Hiervoor in de plaats komt de LevensloopregelingVUT-regelingDit is een regeling, die voorziet in een vervroegde vrijwillige uittreding voor werknemers, veelal op 60 jarige leeftijd of latere leeftijd, maar in ieder geval voor de leeftijd van 65 jaar. Afhankelijk van de leeftijd bij uittreden, ontvangen de werknemers tot aan de pensioendatum (65 jaar) een uitkering van bijv. 70 – 90% van het laatstgenoten bruto vaste salaris en vakantietoeslag. Er zijn ook regelingen die van een percentage van het laatstgenoten netto inkomen uitgaan. Gedurende de VUT-periode wordt het pensioen verder opgebouwd, ook andere arbeidsvoorwaarden, waaronder de ziektekostenverzekering, blijven veelal ongewijzigd. Per 1-1-2006 wordt de fiscale aftrek van VUT- en prepensioenpremies geschrapt met uitzondering van de groep van nu 55+ -ers. autoverzekering... Autoverzekering vergelijk Bebo © ziektekostenverzekering06 |